1. qq游戏美女找茬辅助，今日头条各种游戏广告都是轻松提现真的假的？

手机上的赚钱广告是真的，只是并没有你看到的那么轻松容易，也没有象广告说的那样赚那么多，只是能让你赚点小钱。条件是你必须付出时间成本，来換取一点点回报而已。

我住的小区，有很多大龄的老人，每天有空余的时间，长时间泡在手机上，而且都在不停的刷手机，为的是赚点小钱。

听他们说，一个软件一天的话，能赚个几毛块把钱，如果时间和精力够的话，一个手机里可以多装几个软件，刷的时候来回刷，一天可以赚个三二块钱。他们说，赚钱并不是目的，只是为了打发时间，每天有点事做，顺便赚点小钱，感觉不错的。

楼上有一位邻居，把家里和子女淘汰下来的手机全部用起来。据她讲每天要打开五个手机，手机都装有三五个可以赚钱的软件。

每天在家里除了吃饭睡觉外，就是不停的来回刷手机。据她给我说，就是她这么刷手机，一个月下来也挣不到多少钱，最多也就在2一300元之间。她说太辛苦了，要不停的刷手机，人很累很费时间。关键是要想挣得多，要不停的看广告，很烦人的。

这是我邻居的情况，这段时间我也下载过N多个赚钱软件，不停的玩了很长时间，从中也熟悉和了解这些所谓赚钱的软件，并没有他们打广告说的那么美好。

在我玩过的有某某某餐厅饭店，有某某某答题填成语、某某某种花种菜，还有什么找茬的、某某消消乐连连看……等等还有其他软件。他们都有许多共性：

赚钱是真的，但不是很容易，并不广告说的那么每天可以赚几十轻轻松松的。很多游戏软件都是从三毛钱开始提现，并设置了很多门槛和条件，就比如我玩过某某餐厅，提现从0.3开始，然后就是0.35、0.4、0.45、0.5、0.6、1、2、5、10……500，看到这个数字，感觉还是不错的。

但在实际玩的时候在看到，各种门槛和条件会把你限制得死死的提不了现。一是每天只提现一次，从低往高走。二是要达到它设定的级别，级别不够是只能提相应级别对应的数目。三是最苛刻的条件拉人头，这个邀请好友，并不是我们平时邀请好友发个微信那么简单。他这里是叫邀请有效好友，什么意思呢？就是说，你这个好友以前没玩过，你邀请他后，他下载了这个软件，也开始玩这个游戏，这才算你邀请到一个有效的好友。

这个游戏从提现2元开始，就必须邀请好友，不然根本提不了2元，只能提现三毛钱。说实在的，他这个游戏从广告看起非常吸到人，描绘得非常美好，可实际就是用一点小钱，不断的去拉人头，扩大他的广告点击率。

其次是在游戏过程中，主要的时间就是看广告。为什么要看广告？因为他设置的数值，不看广告的话非常非常的低，看广告后就翻倍，如果你想挣钱的话，只有看广告才挣得多。

游戏软件赚钱主要就是靠广告点击率，所以他设置的就是让你主动去看广告获取大的收益。而且广告时间长，每条广告都在三十秒以上，有的达到一分钟。三十秒以下的没有几个，这就是我说的在游戏中，主要是看广告太费时间，如果一天到晚不停的看广告，会让你头昏脑胀。

前面我说过游戏软件都设置有门槛和条件，只是不同的软件设置的不一样。我曾经玩过一个成语填空的游戏，他这里不强调去邀请好友，在提现中他有两种提现方式，一种是在答题中得金币提现，第一次2万个金币换2元，但第二次以后就只能是5万个金币换5元，每天玩得好能挣到1万多，再多就不容易了，一个星期能換到5元钱。

再一个提现方式就是红包满100元可提现，这个是非常非常不容易的。在玩的过程中，他开始会经常给你发个红包，开始时发的都是3元2元，不长时间就会挣到几十元，让你感觉很容易就能挣到100元。可数字越大，红包也会越来越小，到了85元后，红包就会变成3分4分了，而且会越来越稀，一个星期也攒不到两毛钱。

所以说，很多赚钱的游戏软件，他的设置，就是小钱把你套住，让你尝到了甜头也看得到希望。但是必须用你的时间和精力作为代价，去換取所谓挣的钱。如果是老年人，有空闲时间没事做，为了消磨时间玩一玩，顺便挣点小钱，也是不错的。但如果专门为了挣钱，把大把大把的时间耗在游戏里，我觉得不可取也不值得。

我是邻家老冯，以上是我的观点，如有不同敬请指正点评和讨论。谢谢你阅读，欢迎你关注点赞和转发！

2. 如何跟老板提加薪的要求？

在我从业生涯中，遇到了许多人对自己的薪资很不满，但又不知道该如何表达薪资调整的要求，这部分有些是受困于外力，有些是受困于内心。

在我加入头条的一个月时间里，我不止一次的想过写一篇关于加薪的文章，因为薪水才是员工最关注的问题，但一直以来各种各样的想法使我一拖又拖。

今天趁着头条邀请，正好借这个机会说一说。

你为什么想要加薪

我们在说如何开口向老板提加薪之前，我们先考虑一下自己为什么想要加薪，有哪些想法是合理的，有哪些想法可能没那么“合理”。

如此一来，不同的人可以根据不同的情况，对号入座，重新考虑一下自己想要加薪的想法是否合理。

1. 内因

加薪想法诞生于自身，因自身的感受、工作、能力等因素产生的加薪想法。

自身能力变化：

通过在岗期间不断的充实自我，熟练的掌握了本岗位的技能，并且可以提出对岗位流程的优化方案，或为企业创造了更高的利益。

是否合理：比较合理，对于企业来说，本身招聘是为了满足岗位现有的工作需求，而你通过对岗位的深刻了解，帮助企业不断优化岗位流程，等于发挥了超出预期的能力，理应提薪。

工作量变化：

在岗期间，每天需要完成的工作数量较之前有所提升，岗位的工作内容显著增加，占用了更多的工作时间。

是否合理：不合理，对企业来说，每一个岗位的工作量都是曲线变化的，现有工作虽然有所提升，但可能存在临时性工作，以后又可能会显著减少，这种情况基本不具备提薪可能。

经验变化：

在同一企业多年工作，或在不同企业积累了工作经验，对岗位熟悉度非常高，可以轻松处理岗位日常工作。

是否合理：不合理，对于企业来说，同一岗位的薪资分配是固定的，对日常工作的掌握是员工自身必须品质，工作熟练属于不扣分项，而不是加分项。

生活压力过大

面临结婚、生子等原因，日常开销不足，无法支撑消费，从而产生的加薪想法。

是否合理：不合理，企业没有义务为你的生活买单，每个人的消费观、家庭情况不同，企业不会负责这部分的额外成本。

2. 外因

同岗位薪资不同

相同岗位，同样的工作内容，同样的工作效率，老员工薪资低于新员工。

是否合理：合理，对老员工稳定性的把握，使企业在利益分配上倾向于新员工，如果工作岗位、内容、效率一致，老员工需要考虑一下服从性的问题，如果服从性没有问题，那代表企业在薪资上对老员工有一定的不公。

看到同事提薪了

听到同事薪水提升，感觉他的工作内容也不累，工作成果也不突出，所以我也应该提薪。

是否合理：不合理，人和人之间的悲喜并不想通，我们看别人的工作总觉得简单，但实际上可能并非如此，以此作为提薪要求，是非常不合理的。

社会整体薪资上调

认识的其他企业的朋友，工资有所提升，因此认定现在社会工资整体上调。

是否合理：不合理，这是明显的滑坡谬误，认识的朋友提薪和社会工资整体之间没有明显的因果关系，而行业与行业、企业与企业之间也存在差异，因此以社会整体工资上调作为提薪要求，领导不予支持。

我们为什么不敢提加薪

通过以上的分析，我们可以很悲观的发现，企业对一名员工的薪资是否调整，还是取决于员工是否可以为企业带来额外的利益。

企业的多种管理方式，多多少少的给员工留下了一些“人情味”，使员工误以为企业是一个讲人情的地方，实际上，企业中的人可以将“人情”，而企业不会去“讲人情”，不论我们是多么兢兢业业的老员工，最终还是需要为企业创造更多利益。

对于许许多多不知道如何跟老板提加薪的朋友，我认为，首先加薪是一种未来的畅想，在加薪前我们已经在盘算该如何改善生活，而对自我的评估认识，又使我们隐约觉得可能会通不过，但未来的畅想与隐约的不足，我们通常选择了前者，这就是为什么很多人加薪失败的原因，我总结了以下几条：

1. 不知道怎么谈加薪

从来没有谈过加薪，因此也不知道怎么谈加薪，这暴露出的实际上是一种陌生问题处理不足的缺陷，说明自身对沟通能力的欠缺，如果你所在的岗位对沟通能力要求不高，还有加薪的可能性。

2. 自我评估后担心加薪可能不成功

通过日常的工作内容与领导评价，似乎隐约间觉得有所不足，工作时长也会搞砸，挑战性的工作又没有能力挑战，虽然感性不断的告诉我们应该提，但理智还是不断的阻挠，这种情况下实际上我们遵从理智，就不要去提加薪了。

3. 担心加薪后工作要求、工作量增加

这个实际上大可不必担心，加薪我认为更多的是对以前工作的肯定，而不是对以后工作的激励，加薪是否成功，取决于你现在的表现与能力，而不是向企业许诺以后的未来成果。

4. 担心提加薪显得自己贪婪，影响形象

我们所处的社会，一旦谈到金钱就会显得特别“俗”，但实际上在企业工作，就是属于通过集体合作赚取自身应有的薪资，当企业薪资确实不合理的情况下，我们去争取应得的权益，并不会影响到自己的形象，更不会显的贪婪。

5. 不知道自己是不是为企业带来了价值

企业中的部分部分，处于后勤支持地位，并没有实际的销售业绩，致使我们也不知道有没有为企业带来价值。

但我们可以从关注2个点，一个是是否为企业削减了成本，如：时间、采购、决策、设备、信息获取等方面，另一个是是否为前台提供了支持，如：减少前台额外工作、为前台服务提供了数据支撑、侧面的服务了前台等。

当你可以整理出相应的汇报数据内容，那么基本可以放心的去提加薪。

综上所述，许多人不敢提加薪，原因在于，日常工作中领导没有表现出强烈的正面评价，使自己信心不足，信心不足的话在洽谈过程中，很容易被说服放弃自己的想法。

在谈加薪前，我们再一次的综合评估一下自身，如果认为确确实实应该加薪，自己也表现出了价值，那么第一步树立足够的信心。

如何与老板洽谈加薪

如果经过上面的内容，我们还是认为企业应该加薪，那么就放心大胆的去谈。

很多时候老板并不知道你的工作实际情况，如果贸然的去正式洽谈，成功率基本为0，所以我们要有勇有谋的策划一整套方案。

1. 心理暗示

时机：周报、月报、部门会议

内容：在各类老板老板参与的汇报之中，通过合理的数据罗列，清楚的告知领导你的价值。

比如在月报中。

2019年8月，策划了XX活动，吸引新用户XX人，客单价为XX，平均复购率XX，合计为企业创造了XX元的收益。本次活动成果优异，活动前期物料准备XX元，平均吸引单个新用户成本XX元，往期平均为XX元，为企业节省了XX元的成本不断的对老板进行心理暗示，每次汇报均围绕收益的提升与成本的下降，不断的树立我们即为企业赚钱，又为企业省钱的形象。

2. 浸入式尝试

时机：老板单独对我们正面回馈时。

内容：在老板单独对我们进行表扬时，进行一定的浸入式尝试，也就是我们所说的试试水。

老板：本次活动办的很不错。我们：谢谢，这此活动的成功离不开团队的努力，我之前就一直疑惑为什么活动的收益比不足预期，前几天我看了一下XX书、案例，发现可能我们漏掉了顾客的XX心理，这次调整了一下效果果然不错。老板：你平常还挺努力的，不错！我们：我认为只有为企业创造更大的价值，才能给我和家庭带来更大的价值，所以我一直在努力的提升自己的能力。

通过浸入式的尝试，许多人在这一步就已经获得了加薪，这种被动式的加薪，可以免去我们心理上的一些负担。

如果尝试后老板还是不肯加薪，我认为不代表他不想给我们加薪，可能只是没有一个引爆点。

当人想要做一些事的时候，即使情感欲望再强烈，没有一个引爆点，也很难促使他做出决定。

3. 引爆点

在足够的心理暗示与浸入式尝试后，我们可以考虑做一个引爆点，促使老板做出加薪的决定，毕竟对老板来说加薪将影响自身的利益。

而提加薪这件事，如果利用威胁、降低工作质量的形式来进行，那么必然影响到你后续的工作评价。

因此引爆点应该在领导主动关心我们工作问题时，当领导询问我们工作有没有压力或障碍过程中，我们可以相应的提一下工作没有压力，生活上有一点压力。

但不要对话题进行延伸，这只是一个引爆的过程，让老板认识到我们对薪资有一定的渴望，在这种非正式场合，不建议对话题进行深究。

如果在表达渴望过后，领导2月内仍未进行提薪，而我们对提薪有存在必要的需求，则进行正式的薪资谈话。

薪资谈话

如果通过以上步骤仍未获得提薪，那么可以进入正式的薪资谈话过程。

1. 时间约定

当你的基础数据资料准备完成，有了数据的相应支撑，可以和老板进行正式的薪资谈话，首先就是对时间的约定。

可以在和老板私下相处时，和老板约定一个时间，这个时间我建议在2天左右比较合适。

我们：老板，最近有空的话可以聊一聊我的个人情况吗？老板：好，什么时间？我们：您看后台，9月XX日，上午10:00可以吗老板：可以

其实当你说出要聊一聊的过程，老板已经知道你想要聊的是什么了，利用2天时间给老板一个合理的缓冲期，让老板仔细的考虑一下你的工作成果。

2. 开场

你要明白，你日常的表现才是你获得加薪的前提，在这时通过卑微、自大等各种情绪转化，起不到任何作用，你只需要平常心，平常和领导是如何谈话的，现在就怎么谈。

因此开场白就比较重要，在一个严肃的谈话场合，对方具有比我们更高的权势，我们很容易陷入紧张的情绪，影响到决策与判断。

我们：老板，我前天说要一起谈谈，你是不是觉得我想要请长假？老板：我觉得你是想加薪我们：哈哈哈，不愧是老板，真是太敏锐了。

3. 引导

当开场氛围轻松以后，可以对加薪的话题进行引导铺垫，如果我们直接说要加薪，对领导来说是一个很难抉择的过程，因此铺垫与引导，还是很有必要的。

在这里关注一个很重要的问题就是，你加薪的请求，是需要和公司目标与个人发展紧密环绕的。

我们：是这样的老板，我希望可以跟随公司长远的发展，现在公司的目标时XX，虽然现在我的个人能力可以应付，但我希望可以更好的进行这项工作，为公司带来更多的利益，这样我也可以升职加薪了。老板：公司的目标完成离不开你这种员工，我很高兴你有这种想法。

4. 洽谈

我们：您这么一说我就有了更清晰的目标了，我最近学习了XX方法，用于了XX项目，获得了更好的收益，我个人希望可以掌握更多的技能，可以单独的把控XX项目，我现在认为我还有一定的不足，最近这一年我准备多学习一下，未来可以为XX项目带来更好的XX业绩，希望老板可以给我调一下薪资，让我有资金去参与培训、改善生活，您觉得呢？老板：你说的XX我很认可，也很高兴你这么想，至于调薪可能还需要考虑考虑。

领导很少会当场确定你的调薪，更多的是考虑一下，如果谈话结束后领导给了你涨薪，那么需要表达相应的感谢。

如果没有，那代表自身还有不足之处，或领导并没有感知到我们的工作成果，那么就继续慢慢的培养。

最后

综上所述，我们知道想要获得加薪，不仅仅是做好本职工作，更要为企业创造更多的利益。

而加薪这种本质上属于零和博弈，成功与否牵扯到许多因素，整个过程中需要严格注意一个问题，就是我们对自身的评估,与老板对我们的评估可能是不同的。

不要用威胁、降低工作效率等方式去尝试，因为很多时候即使无法加薪，我们还是要继续工作的，一旦你使用了威胁等方式，很有可能被贴上不稳定的标签，对你以后的工作产生巨大影响。

只有帮企业获得利润，才可能获得加薪，通过其他的手段，都不是正道。

祝您早日加薪成功！

3. 公务员考试如何制定学习计划？

申论其实就是通过试题，了解应试者的思维，是否具备：阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力、解决问题能力和文字表达能力这五种能力！

所以有句话说“得申论者得天下”。申论作答其实是有规律可循的，下面为小伙伴总结申论答题技巧，希望小伙伴能心领神会，多多练习，夺取申论高分。

1、首句领起论述。在申论考试的作答过程中，无论是后面的文章写作题还是前面的小题，在作答过程中，都要养成一种作答意识，即首句领起论述。这样做的目的，是让阅卷者迅速抓住采分点。能放在前面说，绝对不放在后面说！

2、标题即为论点。这一方法主要是针对文章写作题目而言，具体来说就是：文章标题不宜过长，应具备高度的概括性；标题要能够较为明显和直接地反映出给定资料的主题；标题应该体现文章总论点。

3、首段提出论点针对题目所设计的问题，在答案的开始就要开宗明义做出正面的回答，表明立场，明确观点，提出纲领。

4、带着问题阅读，阅读给定资料前，先看一下试卷后部的试题，了解作答要求，明确需要解决的是什么问题，带着这些问题有目的、有方向、有针对性地去读材料。通常是8段材料，每一段都有答案，用铅笔提前把类似答案圈出来！

5、挖掘材料中的关键词、主题句。关键词、主题句往往体现考点，而主题句通常是首句，关键词往往在首句中和尾句中；因此，提醒小伙伴要注意从首句和尾句中发现蕴含材料主要信息、主要观点的关键词、主题句。

6、在作答中“回头看。”申论考试的答案源于给定资料，为了保证答案的准确性和完整性，需要边作答边阅读给定资料，根据作答的实际需要，遇有一事不明、一个问题难解、一处观点吃不准，就要返回资料核对原文，查找依据或来源。【切记主观随意作答，答案全部在材料中】

7、由材料揭示的问题反推对策。在作答提出对策的题目时，可以在材料中直接找出对策，也可以由材料的事例推出对策，还可以通过对问题的分析反推出对策。这是作答对策类试题的几种比较常用的方法。

【申论万能八条，即：1、领导重视、提高认识； 2、加强宣传、营造氛围；3、教育培训、提高素质；4、健全法规、完善制度；5、组织协调、形成机制；6、增加投入、依靠技术；7、依法监管、全面落实； 8、总结反思、借鉴经验。】大致从这8条反推一下材料，全部可以直接定位到答案句子！

8、从政府的角度作答。申论考试的选拔对象最终是要充实到国家公务员队伍中的，入职之后主要从事社会管理的工作。因此，申论试题中涉及的一切问题都要最终联系到政府工作，立足于从政府的角度认识和解决问题。

9、要有吸引眼球的论据。在写文章的过程中，考生的思想和文笔可以平凡，但是观点决不可以平庸；可以没有惊人的创意与精彩的论述，但决不可没有权威的论据。因此，所想让自己的文章能够吸引阅卷者的眼球就必须有求新意识。

10、要有点睛之笔。在写文章的过程中，很多考生也会有意识的在文章中，体现文章的点睛之笔，但是很多时候，考生的所谓点睛之笔就是从材料中直接拷贝过来的，而材料的内容阅卷者已经熟记于心，已经不是新鲜的内容。所以，吸引眼球的论据可以是别人的警句，文章的点睛之笔一定是作者自己的警句。

11、修改要慎重修改要慎重，确定要修改的才修改，否则卷面乱，要影响分数。

行测

为了帮助你以更好的姿态、更高的效率、更科学的方法冲刺，现将复习方案整理发布在此，希望能为正在备考路上前行的你提供一些方向。

一．备考时间安排

笔试复习大体上可分为四个阶段：

第一阶段：基础准备阶段（建议用时：30天）

第二阶段：模块练习阶段（建议用时：35天）

第三阶段：巩固提升阶段（建议用时：25天）

第四阶段：模拟实战阶段（建议用时：10天）

以上各阶段的具体用时，考生可根据自身学习情况加以调整。

为了确保足够好的学习效果，建议考生每天应保证不低于3个小时的有效复习时间。

二．复习目标

1.基础准备阶段目标：

这一阶段的复习工作以基础准备工作为主，考生需要对考试的历年考情具备充分的了解，主要从省考试题考察重点、试题难度、核心知识领域等加以把握。此外，考生还需要对省考笔试的主要内容进行了解。行测五大模块的题量分布、难易程度、模块特质，申论客观题和主观题的分数构成与作答要点，都是需要每一位考生提前“备案”的功课。

“凡事预则立，不预则废。”上述准备工作能为考生们合理开展省考倒计时学习打下基础，开拓道路。

2.模块练习阶段目标：

这一阶段的学习，“多做、多练、多学习”是关键。

省考向来是国家公职考试领域的试金石。因此要想拿下省考这道难题，足量的习题练习是必不可少的。常言道“熟能生巧”，通过大量的做题，逐步熟悉各类题型和考点，分析并总结出各个模块的解题思路和解答逻辑，梳理主要知识点并进行体系化的营造，在保证做题准确率的同时尽可能的提高解答速度，实现效率和质量的兼顾。

行测科目分为五大模块，各模块题型、考察重点和难易程度不一，因此建议考生们分模块进行练习，并在练习中逐步探索、总结各大模块的解题技巧和方法。

申论科目主要分为客观题和主观题两大类。客观题有80%以上的答案源自材料本身，因此考生在平日练习中要侧重于对自身阅读理解能力、分析能力和归纳总结能力的锻炼。而主观题以文章写作为主，在复习中需要注重积累，做到“三个多”——多读，广泛阅读人民日报、新华社等评论文，开拓视野，积累素材；多写，积极练笔，探索适合公考的写作逻辑与风格；多观察，关注时事热点，关注社会百态，培养申论思维。

条件允许的考生们，在这个阶段可以考虑报一些高分技巧班的课程，并通过对历年真题和模拟题的大量练习，及时检验自己复习效果。

3.巩固提升阶段目标：

通过上一阶段的学习，考生对各个模块的不同题型的考查方向和解答技巧都有了相当的了解。然而省考是由各个模块的知识组合而成的一个整体，因此在这一阶段，考生应注重从整体上把握考试，化零为整，由原来的模块联系向科目的整体突破过渡。

这一阶段的学习，核心在于整体真题练习。建议以历年省考真题为准，参考优质模拟题进行辅助练习。重点要做到八个字：查漏补缺、巩固提升。

查漏补缺，通过对高频错题和典型难题的回顾，及时弥补学习短板。对错题的回顾和再学习，是查漏补缺环节的重心。对于在之前练习中做错过的习题，不仅要“知其然”，更要“知其所以然”。一方面要深入了解出错原因，做到“亡羊补牢”；另一方面需要用正确的解题思路和解题方法进行新的学习。对高频考点、易错难点和掌握不牢的知识点，需要着重标记出来，有选择性、有针对性地弥补学习短板，突破知识盲区。

巩固提升，要在总结上一阶段学习成果和不足的基础上，坚持夯实基础，探索方法，温故知新。一方面，通过对上一阶段练习情况的回顾，总结易遗漏的知识点，并在下一次的练习中进行改善；另一方面，将自己的答案和参考答案进行充分对比，从解题思路、答题逻辑、要点排布、语言表达等方面不断优化、完善，做到言简意赅，有效提升。

4.模拟实战阶段目标：

在最后的模拟实战阶段，建议考生以全真模拟的形式进行冲刺学习，每天一套模拟题练习，上午做行测，下午做申论，晚上对照答案进行更错、总结和再学习。这一阶段的模拟实战，在考试时间、答题要求等方面和国考实际要求保持基本一致，从而为即将到来的国考做好充分准备。

三.复习中需要注意的问题

1.对症下药，探索各模块正确的学习方法。

省考各大模块具有不同的考察重点，需要考生对症下药，有针对性地探索适合各个模块的学习方法。常识模块题库庞大，知识领域广阔，需要考生在平日学习中开拓视野，注重日常积累。言语理解与表达模块对文字基本功要求高，需要考生进行进行系统化、专业化学习，学练结合，掌握答题技巧，特别是要注重平时积累，培养良好语感。判断推理模块的学习，考生要掌握基本逻辑技巧，并在此基础上进行大量练习才能熟能生巧。数量关系和资料分析模块侧重数理运算和分析，需要考生勤加练习，从速度和准确率两方面下功夫。申论学习一方面需要夯实理论基础，培养足够高的视野和格局；另一方面需要多读、多写、多观察，积累申论素材，做到量变引起质变。

2.保持良好、健康的备考心态。

省考复习任务重、难度大、战线长，因此对考生而言，从生理和心理上都是巨大的考验。很多考生在临考前几周开始就出现了心态波动：或是过于兴奋，或是过于紧张、焦虑，这都不利于考场上的良好发挥。因此考生在按节奏进行复习的同时，要注重好心理调整工作。一方面，调整心态，给予自己积极暗示，在保持适合兴奋感的同时注重心理放松和解压，以健康、饱满的精神状态应考；另一方面，调整作息，不建议复习到深夜的疲劳战，而应当采用早睡早起的健康作息模式，保证每天7-8小时的休息时间。

3.注重提高应考技巧。

在争分夺秒的省考考场上，应考技巧的高低能够显著影响考试成绩。因此在复习中，考生们需要用心琢磨应考技巧，根据自身学习情况确定最合适的应考策略（如确定答题顺序、确定不能丢分的优势模块、确定能够合理放弃的重难点题型等），从而在走上考场的那一刻，能够从容自若、胸有成竹。

4.坚持不懈，劳逸结合。

倒计时学习是一个持久而艰苦的过程，任务重，挑战大。很多考生刚开始信心满满，但复习途中受到各类因素影响，逐渐失去信心，动摇决心，以致懈怠或放弃。想要打赢省考这场持久战，一方面需要坚持不懈，稳住心中上岸成公的目标，坚持把每一天的学习计划落到实处，力求学有所长、学有所获、学有所成；另一方面要注意劳逸结合，合理规划每天的时间，在学习之余多和好友出门运动、交流，释放压力，保持饱满的精神和激昂的斗志。

总之，科学合理的规划+足量优质的练习+细心扎实的巩固+不懈的坚持与努力=省考之门的钥匙。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”愿每一个心存成公梦的你，都能好好把握最后的时间。用百分之百的专注和坚持，加上合理的方法与策略，成功上岸

4. 家长另外建的群里面有各种想不到的声音？

问我怎么看。我个人觉得，班主任群早就该解散了。要么就加强对群的管理和监督。

现在的班级群除了老师布置作业以外，还有一个更强大的功能，那就是相互攀比，留须拍马。

老师在群里发个东西，底下一大堆“谢谢老师”，“老师辛苦了”等等的留须拍马之言。看着都让人觉得不舒服。把本应该要看的东西顶到了天花板上。还得自己爬楼去看。有时候老师发完通知以后，都强调了不要回复。可是还是有个别家长不知道是眼睛不好使，还是想表现一下自己。活生生的还是要说那么几句恭贺之词。真不知道这些家长想表现什么？想表达什么？

还有就是一到节日。个别家长更加疯狂，非要绑架那些不愿意同流合污的家长同流合污。以给老师送礼物的噱头，给自己和自己的孩子争取一个在老师面前表现的机会。

你自己想表现，自己去表现也无可厚非。为什么还要美其名曰地说自愿参加？为什么非要拉着一些垫背的家长？你要是不同流合污吧？他还给你整个花名册。花名册整了你自己拿着也行，他还非要给你发到群里边。逼得一些家长不得不花钱消灾。

现在的家长群已经脱离了原有的轨道。不能直观地沟通，也脱离了建群的初衷。不但折腾老师，还折腾家长。

反正我是不能苟同以上家长的所作所为。要么解散微信群。要么加强监督管理。我们小的时候没有这么便捷的即时通讯工具，老师布置作业要么当堂布置。要么放学前到教室亲自布置。也没有出现像现在这么多的问题。

先打住吧。再说下去就没完没了了。

5. 对你指手画脚的男人是什么心理？

您好，我是读心解万事，是一名心理咨询师。

女人在做饭时，有些男人会指导女人去做饭，让他做，他还不做，这种男人到底什么心理？

男人是男性，男性具有控制欲。每一个男人或多或少都会想要控制住一些事物或其他人。尤其男性有雄性本能，用控制和把握来主宰自己领地。只不过雄性动物表现的比较明显，而人则由于具有情感、意志，所以可以克意的控制这种本能。

二、男人属于追求完美性人格。做事要求完美，一切事情都按步就办，有强迫性人格特征，所以在自己妻子做饭的时候，就会按他自己的要求去做事，如，刀不能放这，容易掉下来或者刀的分着用，怕细菌要分切肉的与切菜的，就是一些无关重要的细小行为。

三、缺乏安全感。长期处于缺乏安全感状态的人控制欲会变的越来越强。如果与妻子相比，男人做饭比较有优势，就是做的饭菜好吃，而其它方面不怎么样，也会出现指手画脚。一来代表自己这方面比妻子强，觉得做饭能炫耀能力，表现自己。二来满足自己脆弱的虚荣心。

按照判断，属于第二种情况。

6. 公务员考试公安基础知识如何答高分？

说真的，公安联考过了之后真的感觉很简单！我就是一战上岸，公专75.4，行测76.2，申论68.2。

对于想考高分的你们来说，是积极的，上进的，想要能够上岸证明自己的，同时也会遇到很多志同道合的人。我就是其中一个，所以这篇文章，你们看了之后一定会得到更多启发，分数上一定会有所提高。

温馨提示：很多干货，所以请先把收藏点赞点一下~不然我怕小伙伴们走丢迷路呦。

·考试想过65+要知道的

说白了任何一场考试都是自己和自己的较量。

我虽然是警校生，但真的别以为我考公专就很简单，相比非警校生，我感觉我备考申论还算简单，但是行测还有公专都是下过苦功夫的。尤其是行测，心态也差点崩溃过，因为考试的时候经常会有模考，题目会写不完。

有时候还会放大这种挫折感，就想竞争对手会不会比我强得多？没有进步的时候尤其焦虑。

现在我想说，首先得明白自己想要考公是为了什么，心里想好之后再去做事就如同被指引一样，像我就是因为从小就是这个想法，（小时候见到的是公安小姐姐帅！）于是考了警校，按部就班照着自己的人生规划走罢了。

所以公安考试就是要用良好的心态，再加上掌握住考试的规律，最后面对困难用正确的办法。

·考试想上70+要做到的

一、公安专业知识备考

用的资料是粉笔的公安联考基础教材+习题集。基础教材就是知识点的合计，一定要能够做到每个知识点都理解，我就是不理解甚至上网查，很多只是我平时都有接触过，但是没有弄明白，正好趁着个机会搞清楚，不要偷懒嗷~

还有就是练习华图的5000题，我在写的时候吃过没吃透的亏，经常会出现自己有一道题目看似是会了，但是其实下次遇到还是不会，这就是因为我在看知识点的时候没有掌握住知识点本来的意思，在做题的时候没有做到灵活运用。所以你们在看的时候想高效，就必须把左右知识点涉及到的知识点搞明白，确保自己理解透彻。

网课我看的是曹野公安实战课，老曹在讲课最好的一点就是讲知识点能把真实情境也给描绘出来，我就能立马深刻的理解知识点什么意思，就好比公安常识啊，还有一些很不好理解记忆的知识点，基本上看完曹野再做题正确率就提升了一个等级。

我当时就是跟着老曹把5000题过完了，有时候状态一般，学不进去，我就会看老曹的课，因为他讲课比较幽默，警务案例非常丰富，我经常会逮着自己不会的知识点多听几遍，写题也不会再有大难点了，经常就是一看题目就知道考察的要点，从而顺利选出正确答案，所以说高分还是很简单的。

二、行政能力测试备考

最开始就是想能够有个基本的教材就行了，就盲入的华图模块宝典。别说，无心插柳了，华图这本真的好用！知识点讲解很清晰，很多知识点后面的题目一定要做，前期就是把知识点有个大致了解就够了。

后面我还看了粉笔980系统课，说真的，是不是最新的不重要，书可以买最新的，但网课不一定。还可以先去试听一下，每个模块都是老师精心讲解过的，要是觉得慢可以倍速，前面基础部分倍速完全不耽误事儿。

因为老师讲的很细致，所以听课中间一定要穿插大量做题目，很多技巧还有公式最好是记在笔记本上，经常错的用红笔标出来。之后再找到教材相关部分深入研究，最好是能把错题原因写下来，之后我还会再找几道题目写一写，一般就不会再错。

习题集当然是必备的，我用的是粉笔决战行测5000题，行间距大，就经常会把订正写在上面，后面看的时候方便我回看，确保自己会了以后就那绿色的笔标一下。

三、申论备考

讲基础的教材还是得粉笔申论的规矩，不用我多说。我花了将近一星期的时间把所有的知识点看过一遍，还重点看了不是太会的题目跟自己的错题。

网课我看的是粉笔980的李梦圆老师，老师的申论课出了名的好。主要是老师的声音可爱不说，讲解题步骤讲的很有逻辑。很多答案都是材料中能找到的，老师师教的就是怎么快速找到并且高分，我自我感觉老师讲的很有水平，看完就能对申论有一个大的改观。

还有粉笔配套的决战申论100题，申论主要还是得能够做题目做精，吃透每一道题目才行。看解析要能理解解题步骤是怎么来的，答案不必全部一样。

·考试想上75+要做到的

1.行测要能够具有快速解决问题的能力，其实并不简单。很多你以为管用的其实都是小儿科，很多考试经验还有蒙题技巧都是小巫见大巫了，我作为过来人也只总结出来这几点。

①行测所有题目的关键信息找到之后，就不用再担心会有遗漏再回去看一遍了，真的浪费时间。题目做多了就知道关键信息在哪里，最好是用笔圈出来。有些题目还可以使用倒着找答案的方法，这样节省时间。

②常识题目越快越好，数量题目会的部分越快越好，资料题目一定要细致细致再细致！言语要是遇到瓶颈，先把自己不会的题目的选项意思都捋一遍。

其实没有人规定行测一定要做完，很多题目不爱了说分手也没什么=。=，关键是能够把能拿住的分数拿住，所以一定做套卷感受，我在这里多说没用哇...

2.公专我就有的说了，因为很多知识点都需要记忆，各种法条啊，公安基本职能之类的，所以在记忆的时候要能按照科学的记忆方法来进行，今天看了公安工作的基本路线，今天晚上水睡觉前就看一遍基本的大纲，有一些关键点做到有银杏在睡觉。

明天早上肯定是想不起来的状态，不要怀疑自己，谁都不是天才，能够过目不忘。就再记一遍就行了，针对自己不会的尤其重点的记忆，最后能够再脑中自己个自己讲一遍。

除了这种记忆方法还有就是理解记忆，听老曹讲课一定要认真，不会就暂停下来，思考，要知道对知识点的思考也是记忆的一部分。

最后：希望大家读了之后能够有所收获呀，难不难的，都是他人说的，最终是自己盖棺定论！每一位在奋斗的考公er都值得一个好的结果！在这里学姐衷心祝愿大家都能上岸呀~别忘啦点赞呦~

7. 大家来找茬是不是有陷阱？

一款游戏而已，没有陷阱吧。

玩法如下：

1.打开微信，搜索输入【大家来找茬】打开小游戏

2.新手要点击【登录】才可以进入游戏界面

3.点击【找茬大闯关】开始游戏。

4.选择自己要进入的游戏模式，比如：经典大闯关，进入会有游戏关卡。

5.在限定的时间，找出所有图片上的不同，每次图片会有3次不同。

6.找出来，就可以进入下一个图片，如果不知道，可以点击边上的【放大镜】可以帮忙找出一个不同。

注意：目前每周只能使用3个放大镜。

7.在规定的时间内，没有找出所有的图片，就闯关失败。

闯关失败后，可以点击【再来一次】重新闯关。